|
|
| Центр занятости Ужурского района информирует |
 Раньше считалось, что декрет — это остановка в карьере. Теперь это не так! Сегодня существуют специальные программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации категория женщин, состоящих в трудовых отношениях, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, которые не хотят прерывать профессиональные рост и развитие, ухаживая за малышом. В 2014 году центр занятости населения Ужурского района в целях реализации государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения» на 2014-2016 годы обучил 3 молодых мам по специальности «повар», ранее работающие по специальности «кухонный рабочий» и «уборщик помещения». В 2015 году центр занятости также планирует молодым мамам оказать содействие в организации профессионального обучения или дополнительного профессионального образования по профессии «повар», «продавец» (обучение на территории Ужурского района), «бухгалтер», «менеджер», «парикмахер», «маникюрша» и др.(обучение г.Красноярск). Срок обучения составляет от 2 до 5 месяцев, в зависимости от выбранной специальности. Обучение бесплатное!!!
Для направления на профессиональное обучение женщина должна предоставить в центр занятости следующие документы:
• заявление о направлении на профессиональное обучение в центр занятости по месту жительства, предъявляя паспорт или документ его заменяющий,
• копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
• свидетельство о рождении ребенка.
Уважаемые мамы! Центр занятости Ужурского района ждет Вас для оказания государственной услуги по адресу: г.Ужур,ул.Советская,23(каб. №2, №8),телефон для справок: 8(39156) 21525,8(39156) 21868.
Обращаем внимание работодателей!
В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Рязанский областной суд в своем апелляционном определении от 30.07.2014 г. по делу № 33-1452 указал, что обязанность ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) возложена на всех работодателей без исключения. В случае непредставления таких сведений у органа службы занятости населения отсутствует возможность проконтролировать, имелись ли у работодателя вакансии в отчетном периоде.
Таким образом, при отсутствии в отчетном периоде вакантных рабочих мест работодатель должен также уведомить об этом орган государственной службы занятости населения, что будет способствовать анализу ситуации на рынке труда .
Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест" необходимо предоставлять по месту регистрации работодателя.
Работодатель имеет право выбора способа подачи сведений о потребности в работниках: при личном обращении в центр занятости населения, посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме.
|
| Комментарии |
|
Нет комментариев.
|
| Рейтинги |
|
Рейтинг доступен только для пользователей.
Пожалуйста, залогиньтесь или зарегистрируйтесь для голосования.
Нет данных для оценки.
|
|
|
Isabel Bracewell
СКАЧАТЬ КНИГУ О УЖУРЕ
